1. Pourquoi recruter des travailleurs formés à l’étranger?

• 1. Pourquoi
  recruter?
• 2. Se
  Préparer
• 3. Embaucher
• 4. Évaluer et
  sélectionner
• 5. Intégrer
  et conserver
• 6. Ressources
• Série de
  vidéos

1.1 Trouver des travailleurs dans un marché du travail en pleine évolution

La main-d’œuvre née au Canada est vieillissante, la génération du baby-boom prend sa retraite et la proportion de jeunes aptes au travail est à la baisse. De nombreux employeurs sont aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Les recherches de Statistique Canada indiquent que, d’ici le milieu de la prochaine décennie, la quasi-totalité de la croissance de la main-d’œuvre sera due à l’immigration.

De nombreux employeurs ignorent que des travailleurs formés à l’étranger sont prêts et disposés à travailler au Canada. Il s’agit de personnes ayant fait leurs études et ayant été formées dans d’autres pays et dont l’expérience de travail a été acquise à l’étranger. Cela inclut :

• les immigrants
• les réfugiés
• les étudiants étrangers vivant au Canada
• les citoyens d’autres pays disposés et aptes à travailler au Canada
• les Canadiens formés ou ayant travaillé à l’étranger

En tant qu’employeur, il se peut que vous n’ayez pas connaissance des aptitudes et talents des TFE et que vous ne sachiez pas si et comment les compétences et l’expérience acquises à l’étranger peuvent être transférées dans un milieu de travail canadien (en anglais seulement). Il se peut également que vous ne sachiez pas très bien comment recruter ces travailleurs ou que vous anticipiez des difficultés pour les intégrer dans votre entreprise.