• 1. Pourquoi
  recruter?
• 2. Se
  préparer
• 3. Embaucher
• 4. Évaluer et
  sélectionner
• 5. Intégrer
  et conserver
• 6. Ressources
• Série de
  vidéos

2. Conseils pour se préparer à une main-d’œuvre diversifiée

2.1 Planification d’une main-d’œuvre diversifiée

Trouvez de bonnes personnes et les garder – commencez par instaurer un milieu de travail accueillant pour tous.

En tant qu’employeur, vous procédez déjà à une planification de main-d’œuvre qui consiste à :

• déterminer les normes d’emploi;
• recruter, orienter et former le personnel;
• gérer et évaluer le personnel; et
• se conformer aux lois du pays.

Vous réussirez à recruter des TFE et à les maintenir en poste en adaptant les activités afin de répondre à leurs besoins.

• Fournir de l’information détaillée sur l’emploi et élargir la portée de vos recherches de candidats.
• Vous familiariser avec – et utiliser – les outils et services disponibles qui peuvent vous aider à évaluer les compétences acquises à l’étranger.
• Participer aux programmes d’insertion professionnelle et de mentorat qui incluent les TFE.
• Vous investir dans la formation linguistique, la formation axée sur des compétences et la formation en cours d’emploi.
• Mettre en place des programmes relatifs à la diversité et à l’intégration.