2. Conseils pour se préparer à une main-d’œuvre diversifiée

Dans cette section, vous trouverez des conseils sur ce qui suit :

2.4 Définition du travail à exécuter

Se préparer pour une main d’œuvre diversifiée

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Votre description de travail détermine le type de candidats que vous recherchez et la personne qui sera recrutée. Vous préparerez des descriptions de travail plus efficaces :

  • En définissant les compétences essentielles requises pour l’emploi. Ces compétences constituent l’assise de l’apprentissage de toutes les autres aptitudes et permettent aux personnes de croître dans le cadre de leur emploi, ainsi que de s’adapter aux changements en milieu de travail.
  • En définissant les fonctions, les responsabilités et les autres exigences liées à l’emploi.
  • En utilisant les renseignements disponibles dans votre secteur économique. Des normes professionnelles nationales ont été élaborées dans plusieurs secteurs; elles peuvent vous aider à évaluer les travailleurs.
  • En indiquant clairement, pour les professions réglementées, quel permis ou quel agrément est exigé. Dans certains cas, il pourrait être possible de recruter une personne qui occuperait un poste de responsabilité moins élevée et de l’aider à obtenir en cours d’emploi le permis d’exercer et l’agrément nécessaires. Si c’est le cas, indiquez-le clairement dans la description du poste vacant.
  • En songeant à l’agrément volontaire, pour les professions non réglementées. Si vous préférez des candidats qui possèdent cet agrément, indiquez-le clairement dans votre annonce d’emploi.
  • En demandant une expérience de travail pertinente plutôt qu’une expérience de travail au Canada. Pour de nombreux emplois, l’élément important est la pertinence de l’expérience de travail, et non pas le pays où elle a été obtenue.
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