4. Évaluer et sélectionner des travailleurs formés à l’étranger
- 1. Pourquoi
recruter? - 2. Se
préparer - 3. Embaucher
- 4. Évaluer et
sélectionner - 5. Intégrer
et conserver - 6. Ressources
- Série de
vidéos
4.4 Normes linguistiques
Évaluation et sélection des travailleurs formés à l’étranger
Augmentez l’efficacité de votre recrutement : indiquez les connaissances linguistiques que vous exigez et celles que vous pouvez favoriser.
Le Centre des niveaux de compétence linguistique canadiens a élaboré des normes nationales pour mesurer, chez les adultes immigrants ou les candidats à l’immigration, la maîtrise de l’anglais ou du français. Vous pouvez utiliser ces normes pour aider à définir les exigences linguistiques pour les descriptions d’emploi.
Plusieurs conseils sectoriels, associations nationales et organismes de réglementation ont également élaboré des documents d’épreuves linguistiques et de formation propres à certains secteurs ou certaines professions. Vous trouverez des liens vers les différents conseils sectoriels auprès de l’Alliance des conseils sectoriels.
Conseils
- Déterminez les connaissances linguistiques nécessaires pour l’emploi. Certains emplois exigent un niveau élevé de connaissances linguistiques, et d’autres non. Si un poste n’exige que des connaissances linguistiques de base, songez à sélectionner des travailleurs ne parlant pas couramment le français ou l’anglais.
- Efforcez-vous de surmonter les obstacles linguistiques lors du recrutement. Dans votre annonce d’emploi, utilisez un langage clair et simple, dépourvu de jargon et d’argot. Il pourrait être bon d’envisager de publier votre annonce dans des langues autres que le français ou l’anglais, notamment pour les emplois qui ne nécessitent pas un niveau élevé de maîtrise linguistique. Vous pourrez ainsi « ratisser plus large ».
- Accordez aux candidats du temps pour se préparer aux entrevues. Gardez à l’esprit qu’un candidat peut être nerveux durant une entrevue d’emploi et que ses connaissances linguistiques peuvent sembler pires qu’elles ne le sont. Tenez-en compte et informez les candidats des entrevues à l’avance afin qu’ils puissent se préparer adéquatement.
- Concentrez-vous sur ce que dit le candidat. Les candidats peuvent avoir une bonne maîtrise du français ou de l’anglais, tout en ayant un accent, un vocabulaire différent ou en s’exprimant d’une autre façon. Tenez-en compte et efforcez-vous de vous concentrer sur le contenu. Gardez à l’esprit qu’il est possible d’améliorer les connaissances linguistiques du candidat grâce à une formation linguistique ou à l’expérience de travail.