5. Intégrer et maintenir en poste des travailleurs formés à l’étranger

• 1. Pourquoi
  recruter?
• 2. Se
  préparer
• 3. Embaucher
• 4. Évaluer et
  sélectionner
• 5. Intégrer
  et conserver
• 6. Ressources
• Série de
  vidéos

5.2 Formation, mentorat et perfectionnement professionnel

Assurez votre propre réussite – aidez vos travailleurs à apprendre, à évoluer et à réussir.

Programmes de formation

Vous pouvez offrir des cours de formation ou une formation pratique entre collègues dans le milieu de travail ou informer vos travailleurs lorsqu’une formation est disponible. Les options de formation comprennent les suivantes :

• Formation professionnelle. La formation professionnelle est offerte par des organismes communautaires, des bibliothèques publiques municipales et des centres communautaires. Certains collèges et instituts offrent également différents cours de mise à niveau des aptitudes techniques et linguistiques. Certains programmes associent une formation technique à des programmes de formation linguistique et d’insertion professionnelle propre à des professions données.
• Formation linguistique. Les TFE peuvent profiter de cours de français ou d’anglais, de cours de langue associés à des métiers spécifiques ou de cours personnalisés de français ou d’anglais pour les affaires.
• Formation en matière de culture et de communication. La formation en matière de culture et de communication aide tous les travailleurs à être plus efficaces dans leur milieu de travail. La formation culturelle aide les travailleurs à interagir de manière plus efficace avec leurs collègues, fournisseurs ou clients. La formation en communication renforce les aptitudes de présentation et aide les travailleurs à communiquer leurs idées plus clairement.
• Formation organisationnelle. Comme tous les nouveaux employés, les TFE tireront profit d’une formation axée sur les normes, pratiques et attentes de votre entreprise.

Votre entreprise peut obtenir des avantages en aidant des organismes communautaires et établissements de formation à élaborer des programmes de formation professionnelle liés à l’emploi.

Programmes de mentorat

Fournir des mentors–des membres du personnel spécialisés et expérimentés–pour répondre aux questions des nouveaux employés aidera ces derniers à s’intégrer plus rapidement à votre milieu de travail. Les programmes de mentorat peuvent aider tous les nouveaux employés, mais ils peuvent s’avérer particulièrement utiles pour les travailleurs formés à l’étranger.

Perfectionnement professionnel

Les possibilités de perfectionnement professionnel sont importantes pour tous les employés, ainsi que pour votre entreprise. Assurez-vous que ces possibilités sont offertes aux travailleurs formés à l’étranger.

• Incluez des TFE dans les programmes officiels de perfectionnement du leadership.
• Soyez ouvert aux nouvelles formes de leadership et de collaboration. Ne faites pas abstraction des capacités des TFE simplement parce qu’elles ne reflètent pas la norme dans votre milieu de travail.
• Offrez un encadrement et des cours de perfectionnement des capacités de communication et de leadership. Rappelez-vous que les TFE peuvent avoir des besoins spéciaux en fonction de leur origine culturelle, de leurs aptitudes, de leur formation et de leur expérience de travail.
• Appuyez les travailleurs dans leur processus d’obtention d’un permis d’exercice ou de l’agrément. Votre entreprise pourrait obtenir des avantages en offrant un soutien financier pour les examens ou un congé payé pour que les candidats puissent se préparer à des examens importants et les passer.