5. Intégrer et maintenir en poste des travailleurs formés à l’étranger

• 1. Pourquoi
  recruter?
• 2. Se
  préparer
• 3. Embaucher
• 4. Évaluer et
  sélectionner
• 5. Intégrer
  et conserver
• 6. Ressources
• Série de
  vidéos

5.4 Création d’un milieu de travail inclusif

Intégrer et maintenir en poste des travailleurs formés à l’étranger

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Faites en sorte que votre milieu de travail soit véritablement canadien – assurez-vous qu’il accueille tout le monde.

Il n’y a pas de meilleur moyen d’améliorer le moral de votre entreprise et de vous assurer le dévouement de vos employés qu’en créant un milieu de travail accueillant. Assurez-vous que cet aspect accueillant s’étende aux TFE.

• Employez des travailleurs d’origines culturelles différentes.
• Créez une vision rassembleuse pour votre entreprise, de manière à réunir des travailleurs de toutes les cultures.
• Créez un climat où tous les travailleurs sont bien accueillis par leurs collègues et supérieurs et faites savoir à tous qu’il s’agit d’un aspect important de votre entreprise.
• Mettez en place un programme officiel d’orientation pour que tous les nouveaux travailleurs se sentent appréciés et inclus.
• Afin de mettre les nouveaux employés à l’aise, associez-les à des membres du personnel déjà en poste, si possible avec des personnes de même origine culturelle.
• Mettez les nouveaux TFE en contact avec des services de soutien personnel et communautaire qui les aidera, leur famille et eux, dans leur établissement.
• Offrez une formation sur la diversité et les différences culturelles à tous les membres du personnel.
• Célébrez la diversité culturelle au sein de votre entreprise au moyen d’affiches, de bulletins ou d’autres documents. Organisez des événements spéciaux qui célèbrent différentes cultures.
• Créez des occasions de faire connaître la valeur de la diversité, en mentionnant spécifiquement les TFE.
• Appuyez des initiatives liées à l’embauche, au mentorat, à la promotion et au maintien en poste des TFE et participez-y. Encouragez chaque membre de votre entreprise à y participer.
• Désignez des travailleurs pour qu’ils se fassent les champions de la diversité au sein de votre entreprise ou qu’ils en fassent la promotion. Incluez ces personnes dans les processus décisionnels et donnez-leur la liberté d’action et les ressources nécessaires pour mettre en œuvre des initiatives spéciales destinées à instaurer une culture inclusive.
• Assurez-vous que les TFE ont accès aux possibilités d’avancement à des postes de gestion ou de niveau supérieur.