Les employeurs
La plupart des emplois au Canada concernent des professions non réglementées qui ne nécessitent pas de permis d’exercer délivré par un organisme de réglementation. Pour ces emplois, il incombe à l’employeur de :
- définir les conditions requises pour un emploi;
- déterminer si les compétences que vous avez acquises à l’extérieur du Canada correspondent aux titres de compétences canadiens dont vous avez besoin pour le travail;
- déterminer si vous possédez les titres de compétences, la formation et l’expérience appropriés pour le poste.
Certains employeurs exigent que les candidats à un poste soient autorisés ou agréés par l’association professionnelle concernée. L’évaluation et la reconnaissance des titres de compétences aident les employeurs canadiens à avoir une meilleure idée de vos compétences.
Les conditions d’emploi peuvent varier considérablement d’un employeur à un autre.
Ce que vous pouvez faire
- Soyez prêt à prouver que vous avez acquis la formation ou l’expérience pour faire le travail. Il se peut qu’on vous demande de démontrer un certain niveau de connaissances et de compétences, d’avoir un niveau donné d’éducation, et même de posséder des caractéristiques personnelles appropriées pour le travail. Par exemple, le travail dans le domaine du marketing n’est pas réglementé, mais il est probable que les employeurs s’attendront à ce que vous ayez un diplôme ou un certificat en affaires avec une spécialisation ou une expérience dans le marketing.
- Cherchez votre profession dans l’outil Travailler au Canada pour voir une description de travail, trouver une association professionnelle et apprendre quelles sont les compétences requises pour effectuer ce travail au Canada.
- Vérifiez s’il existe un agrément volontaire et quelles sont les exigences pour être agréé. L’outil Travailler au Canada peut également vous y aider.
- Communiquez avec les employeurs dans votre domaine de travail afin de vérifier quelles sont les attentes pour l’emploi au Canada.